Banyak perusahaan telah melakukan pengukuran lingkungan kerja seperti kebisingan, suhu, pencahayaan, dan faktor-faktor lainnya sebagai bagian dari pemenuhan regulasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Namun, pertanyaannya adalah: apakah hasil pengukuran tersebut benar-benar digunakan untuk memperbaiki kondisi kerja, atau hanya menjadi dokumen arsip yang tidak pernah ditindaklanjuti?
Faktanya, lingkungan kerja yang tidak sesuai standar dapat menurunkan produktivitas hingga 20-30%, meningkatkan angka kecelakaan kerja, dan menyebabkan berbagai penyakit akibat kerja yang dapat mengakibatkan kerugian finansial bagi perusahaan dan kesehatan jangka panjang bagi pekerja.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja mengatur secara komprehensif tentang pengukuran, pemantauan, dan pengendalian lima faktor bahaya di tempat kerja: fisika, kimia, biologi, ergonomi, dan psikologi.
Apa Itu Lingkungan Kerja dan Mengapa Penting?
Menurut Sedarmayanti (2013), lingkungan kerja merupakan suatu tempat yang terdapat sejumlah kelompok dimana di dalamnya terdapat beberapa fasilitas pendukung untuk mencapai tujuan perusahaan sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Sementara Mangkunegara (2013) mendefinisikan lingkungan kerja sebagai semua aspek fisik kerja, psikologis kerja, dan peraturan kerja yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan pencapaian produktivitas.
Heizer dan Render (2015) menekankan bahwa lingkungan fisik di mana para karyawan bekerja dapat memengaruhi kinerja, keselamatan, dan kualitas kehidupan pekerjaan mereka.
Lingkungan kerja terbagi menjadi dua kategori utama:
1. Lingkungan Kerja Fisik
Semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung, seperti pencahayaan, suhu, kelembaban, kebisingan, dan getaran.
2. Lingkungan Kerja Non-Fisik
Keadaan lingkungan kerja karyawan yang berupa suasana kerja yang harmonis dimana terjadi hubungan atau komunikasi antara bawahan dengan atasan (hubungan vertikal) serta hubungan antar sesama karyawan (hubungan horizontal).
Risiko yang Timbul Apabila Lingkungan Kerja Diabaikan
Mengabaikan kondisi lingkungan kerja dapat menimbulkan dampak serius, baik bagi pekerja maupun perusahaan:
Dampak terhadap Kesehatan Pekerja:
Dampak terhadap Produktivitas dan Perusahaan:
Studi dari International Labour Organization (ILO) menunjukkan bahwa perusahaan yang mengabaikan K3 lingkungan kerja dapat kehilangan 4-6% dari GDP tahunan akibat biaya langsung dan tidak langsung yang timbul.
Lima Faktor Bahaya dalam Lingkungan Kerja Menurut Permenaker No. 5 Tahun 2018
Permenaker No. 5 Tahun 2018 mewajibkan pengukuran dan pengendalian lima faktor bahaya di tempat kerja:
1. Faktor Fisika
Faktor fisika mencakup kondisi lingkungan kerja yang dapat mempengaruhi kesehatan atau kenyamanan fisik pekerja:
a. Pencahayaan (Illumination)
Pencahayaan yang tidak memadai adalah penyebab utama kualitas dan efisiensi kerja yang buruk. Menurut Robbins (2002), ciri-ciri pencahayaan yang baik meliputi:
Standar: Untuk pekerjaan kantor umum: 300-500 lux; pekerjaan detail: 500-1000 lux.
Dampak jika diabaikan: Kelelahan mata, sakit kepala, kesalahan kerja, dan kecelakaan akibat visibilitas rendah.
b. Suhu Udara (Temperature)
Temperatur atau suhu udara memainkan peran penting dalam bagaimana tubuh manusia mempertahankan suhu ideal. Menurut Sukoco (2007), temperatur ideal untuk ruang kantor adalah 23- 24°C. The Liang Gie (dalam Priansa & Garnida, 2015) menyebutkan suhu nyaman bagi sebagian besar pekerja adalah 25,6°C dengan kelembaban 45%.
Berdasarkan Permenaker No. 5 Tahun 2018, NAB iklim kerja (suhu dan kelembaban) ditetapkan menurut kategori beban kerja dengan indeks suhu basah dan bola (ISBB/WBGT) sebagai berikut:
Dampak jika diabaikan: Heat stress (kelelahan panas, kram otot, heat stroke) atau hipotermia pada suhu ekstrem, penurunan konsentrasi dan produktivitas.
c. Kelembaban (Humidity)
Kelembaban adalah jumlah air yang terkandung dalam udara dan dinyatakan dalam persentase. Menurut Peraturan Menteri Kesehatan No. 1077/Menkes/PER/V/2011, tingkat kelembaban yang dibutuhkan dalam ruangan adalah 40-60% RH. Kelembaban yang terlalu tinggi dapat meningkatkan beban panas, sedangkan kelembaban terlalu rendah dapat menyebabkan iritasi saluran pernapasan dan dehidrasi.
Dampak jika diabaikan: Kombinasi suhu tinggi dan kelembaban tinggi dapat menyebabkan dehidrasi, kelelahan, dan gangguan termoregulasi tubuh. Jika kelembaban rendah, pekerja lebih rentan mengalami gangguan kulit, iritasi mata, dan masalah pernapasan.
d. Sirkulasi Udara (Air Circulation)
Pertukaran udara sangat menentukan kesegaran fisik karyawan. Ruangan kerja yang sempit dengan jumlah karyawan banyak memerlukan pertukaran udara yang cukup untuk menjaga kualitas udara dan kadar oksigen.
Dampak jika diabaikan: Kantuk, pusing, penurunan konsentrasi, dan penyebaran penyakit melalui udara.
e. Kebisingan (Noise)
Menurut Keputusan Menteri Kesehatan RI No. 1405/MENKES/SK/XI/2002, kebisingan adalah bunyi yang tidak dikehendaki sehingga mengganggu atau membahayakan kesehatan. Nilai Ambang Batas (NAB) untuk pekerja dengan durasi 8 jam kerja adalah 85 dB.
Dampak jika diabaikan: Gangguan pendengaran permanen (Noise-Induced Hearing Loss/NIHL), stres, gangguan komunikasi, dan kesalahan kerja.
f. Getaran (Vibration)
Getaran dapat berupa getaran tangan-lengan (hand-arm vibration) atau getaran seluruh tubuh (whole-body vibration). NAB pajanan getaran menurut Kepmenaker No. Kep-51/MEN/1999:
Dampak jika diabaikan: Gangguan sirkulasi darah (Vibration White Finger), gangguan muskuloskeletal, dan gangguan neurologis.
g. Radiasi
Meliputi radiasi pengion (sinar-X, gamma) dan non-pengion (UV, inframerah, gelombang mikro, medan magnet).
Dampak jika diabaikan: Luka bakar, kerusakan jaringan, efek karsinogenik pada paparan jangka panjang.
2. Faktor Kimia
Faktor kimia berkaitan dengan bahan kimia atau senyawa berbentuk gas, uap, debu, aerosol, zat padat, atau cairan yang ada di tempat kerja.
Jenis Bahaya Kimia:
Dampak jika diabaikan:
Pengendalian:
3. Faktor Biologi
Faktor biologi mencakup mikroorganisme atau organisme hidup yang dapat menimbulkan infeksi, alergi, atau reaksi biologis negatif, seperti bakteri, virus, jamur, parasit, dan alergen biologis.
Sumber Paparan:
Dampak jika diabaikan:
Pengendalian:
4. Faktor Ergonomi
Menurut Permenaker No. 5 Tahun 2018, faktor ergonomi adalah faktor yang dapat mempengaruhi aktivitas tenaga kerja, disebabkan oleh ketidaksesuaian antara fasilitas kerja (cara kerja, posisi kerja, alat kerja, beban angkat) terhadap tenaga kerja.
Potensi Bahaya Ergonomi:
Dampak jika diabaikan:
Pengendalian:
5. Faktor Psikologi
Faktor psikologi meliputi aspek yang berkaitan dengan tekanan mental, beban kerja, konflik peran, dan stres organisasi yang berpengaruh terhadap kesehatan mental pekerja.
Menurut Permenaker No. 5 Tahun 2018 Pasal 24, potensi bahaya psikologi meliputi:
Dampak jika diabaikan:
Pengendalian:
Proses Pengukuran dan Evaluasi Lingkungan Kerja
1. Identifikasi Bahaya
Langkah pertama adalah mengidentifikasi semua potensi bahaya di tempat kerja melalui:
2. Penilaian Risiko
Setelah identifikasi, dilakukan penilaian risiko untuk menentukan tingkat keparahan dan kemungkinan terjadinya bahaya.
3. Pengukuran
Pengukuran harus dilakukan dengan:
4. Evaluasi terhadap Standar
Hasil pengukuran dibandingkan dengan Nilai Ambang Batas (NAB) atau standar yang berlaku untuk menentukan apakah kondisi aman atau perlu tindakan pengendalian.
5. Pengendalian
Jika hasil pengukuran melebihi atau mendekati NAB, harus dilakukan pengendalian mengikuti hierarki pengendalian risiko:
Hierarki Pengendalian Risiko:
6. Monitoring dan Review Berkala
Pengukuran dan evaluasi harus dilakukan secara berkala untuk memastikan efektivitas pengendalian dan mendeteksi perubahan kondisi kerja.
Frekuensi Pengukuran:
Penerapan Higiene dan Sanitasi Tempat Kerja
Selain pengukuran faktor bahaya, Permenaker No. 5 Tahun 2018 juga mengatur higiene dan sanitasi sebagai bagian dari K3 lingkungan kerja:
Aspek Higiene dan Sanitasi:
1. Bangunan Tempat Kerja
2. Fasilitas Kebersihan
3. Kebutuhan Udara
4. Tata Laksana Rumah Tangga (Housekeeping)
Hubungan Lingkungan Kerja dengan Produktivitas
Produktivitas, menurut Sunyoto (2012), adalah sikap mental yang selalu berusaha dan mempunyai pandangan bahwa suatu kehidupan hari esok lebih baik dari hari ini. Dalam konteks kerja, produktivitas adalah rasio antara output (hasil kerja) dengan input (sumber daya yang digunakan).
Menurut Hasibuan (2012), indikator produktivitas kerja meliputi:
Penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang baik dapat:
Sebaliknya, lingkungan kerja yang buruk dapat menyebabkan:
Beban Kerja dan Lingkungan Kerja
Beban kerja adalah volume pekerjaan yang dibebankan kepada tenaga kerja baik berupa fisik maupun mental. Menurut Tarwaka, Solichul HA Bakri, dan Lilik Sudjaeng (2004), beban kerja dipengaruhi oleh:
Faktor Eksternal:
Faktor Internal:
Catatan Penting: Faktor lingkungan kerja (fisika, kimia, biologi, psikologi, dan ergonomi) yang tidak sesuai dapat memperberat beban kerja seseorang. Contohnya, bekerja dalam suasana bising dan panas akan lebih cepat lelah dan berkurang produktivitasnya. Sebaliknya, pada suasana suhu yang nyaman dan tenang, produktivitas meningkat dan kelelahan berkurang.
Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana karyawan memandang pekerjaan mereka. Menurut Mathis & Jackson (2011), kepuasan kerja adalah keadaan emosi yang positif dari evaluasi pengalaman kerja seseorang.
Menurut Widodo (2015), indikator kepuasan kerja meliputi:
Lingkungan kerja yang baik berkontribusi signifikan terhadap kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan motivasi, kinerja, dan loyalitas karyawan.
Tantangan dalam Implementasi
Beberapa tantangan yang sering dihadapi dalam penerapan K3 lingkungan kerja:
Kesimpulan
Pengukuran lingkungan kerja bukan sekadar formalitas untuk memenuhi regulasi. Ini adalah investasi strategis untuk melindungi kesehatan pekerja, meningkatkan produktivitas, mengurangi biaya akibat kecelakaan dan penyakit akibat kerja, serta meningkatkan citra perusahaan.
Permenaker No. 5 Tahun 2018 mewajibkan perusahaan untuk mengukur dan mengendalikan lima faktor bahaya: fisika, kimia, biologi, ergonomi, dan psikologi. Pengukuran harus dilakukan dengan metode yang tervalidasi, oleh personil kompeten, dan hasilnya harus ditindaklanjuti dengan pengendalian yang efektif mengikuti hierarki pengendalian risiko.
Lingkungan kerja yang aman, sehat, dan nyaman bukan hanya kewajiban hukum, tetapi juga kunci untuk mencapai produktivitas optimal, kepuasan kerja yang tinggi, dan kesejahteraan pekerja jangka panjang. Dengan penerapan K3 lingkungan kerja yang tepat sesuai Permenaker No. 5 Tahun 2018, perusahaan dapat menciptakan tempat kerja yang berkelanjutan, di mana pekerja terlindungi, produktif, dan puas dengan pekerjaan mereka.
Pastikan tim Anda memiliki kompetensi resmi di bidang ini. Ikuti Pelatihan dan Sertifikasi Kemnaker RI – Ahli K3 Lingkungan Kerja serta Sertifikasi BNSP HIMU, HIMA, dan HIU bersama AKUALITA. Daftarkan perusahaan Anda sekarang untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih aman, sehat, dan produktif.
Daftar Pustaka
Karena regulasi ini mewajibkan perusahaan mengukur dan mengendalikan lima faktor bahaya: fisika, kimia, biologi, ergonomi, dan psikologi. Tanpa pengukuran yang benar, risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja meningkat.
Jika hanya jadi arsip tanpa tindak lanjut, produktivitas bisa turun 20–30%, angka kecelakaan meningkat, dan biaya kesehatan perusahaan membengkak.
Dengan evaluasi dibandingkan Nilai Ambang Batas (NAB), penerapan hierarki pengendalian risiko, serta monitoring berkala yang dilakukan oleh personel kompeten atau lembaga terakreditasi.
Lingkungan kerja yang aman dan nyaman meningkatkan produktivitas hingga 30%, menurunkan absensi, serta mendorong loyalitas karyawan. Sebaliknya, kondisi buruk membuat pekerja cepat lelah, stres, bahkan turnover tinggi.
Selain melakukan pengukuran rutin, perusahaan dapat menugaskan staf mengikuti Pelatihan dan Sertifikasi resmi, seperti Ahli K3 Lingkungan Kerja Kemnaker RI atau Sertifikasi BNSP HIMU, HIMA, HIU untuk memastikan kompetensi higiene industri diakui secara nasional.
PT Adhikriya Kualita Utama (AKUALITA) adalah Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (PJK3) resmi yang menyelenggarakan pelatihan sertifikasi Ahli K3 Umum dari Kemnaker (Kementerian Ketenagakerjaan) dan sertifikasi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi).
AKUALITA juga menyediakan layanan konsultasi K3 yang mencakup keselamatan kerja, kesehatan kerja, lingkungan kerja, serta peningkatan sistem manajemen mutu di berbagai sektor industri.
PT. Adhikriya Kualita Utama (AKUALITA)
Head Office:
Jl. Abdul Manan No.25 Semarang
Branch Office:
Cepu dan Jakarta
Berdiri sejak tahun 2006, kami hadir sebagai pusat pelatihan dan sertifikasi terkemuka dengan misi menciptakan nilai tambah dalam pengembangan SDM yang kompeten serta mendorong inovasi bagi para mitra bisnis dan industri.
Copyright © 2025 PT ADHIKRIYA KUALITA UTAMA All Rights Reserved
