TKBT atau TKPK? Jangan Sampai Salah Memilih Sertifikasi
Dalam pelatihan kerja di ketinggian, beberapa istilah yang sering ditemukan antara lain:
Pertanyaan yang kemudian sering muncul adalah: TKBT 1, TKBT 2, TKPK 1, atau TKPK 2, mana yang sebaiknya diambil?
Jawabannya tidak dapat ditentukan hanya berdasarkan tingkat sertifikasinya. Pemilihan program harus mempertimbangkan metode akses, jenis pekerjaan, tingkat risiko, pengalaman pekerja, tanggung jawab di lapangan, serta persyaratan perusahaan atau pemilik proyek.
Dasar K3 Pekerjaan pada Ketinggian
Pelaksanaan pekerjaan pada ketinggian di Indonesia mengacu pada Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2016 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam Pekerjaan pada Ketinggian.
Peraturan tersebut menekankan pentingnya:
Dengan demikian, sertifikasi kerja di ketinggian bukan sekadar dokumen administratif. Sertifikasi menjadi bagian dari upaya memastikan pekerja memiliki pengetahuan dan keterampilan yang sesuai dengan risiko pekerjaannya.
Namun, sertifikat tetap harus didukung dengan prosedur, pengawasan, peralatan yang layak, inspeksi, izin kerja, serta rencana penyelamatan.
Apa Itu TKBT?
TKBT umumnya berkaitan dengan tenaga kerja yang melakukan pekerjaan pada bangunan, struktur, atap, platform, scaffolding, tangga, tower, atau area lain yang memiliki potensi jatuh dari ketinggian.
Metode akses yang digunakan biasanya berupa:
TKBT lebih sesuai bagi pekerja yang bekerja pada struktur atau tempat kerja yang masih memiliki permukaan pijakan, platform, atau jalur akses tertentu.
Apa Itu TKPK?
TKPK adalah singkatan dari Tenaga Kerja pada Ketinggian.
TKPK umumnya berkaitan dengan pekerjaan yang menggunakan teknik akses tali atau rope access, terutama ketika lokasi kerja tidak dapat dijangkau secara efektif menggunakan tangga, scaffolding, gondola, atau platform kerja biasa.
Pekerjaan TKPK dapat ditemukan pada kegiatan seperti:
Karena menggunakan tali sebagai sarana akses dan mempertahankan posisi kerja, TKPK membutuhkan keterampilan teknis yang lebih spesifik.
Perbedaan TKBT dan TKPK
Perbedaan utama TKBT dan TKPK terletak pada metode akses dan sistem kerja yang digunakan.
| Aspek | TKBT | TKPK |
|---|---|---|
| Kepanjangan | Tenaga Kerja Bangunan Tinggi | Tenaga Kerja pada Ketinggian |
| Metode Akses | Tangga, scaffolding, platform, struktur, atau jalur bangunan. | Teknik akses tali (rope access). |
| Area Kerja | Atap, platform, scaffolding, struktur, tower, dan bangunan. | Fasad, tower, cerobong, jembatan, atau area vertikal yang sulit dijangkau. |
| Sistem Utama | Pencegahan dan penahan jatuh. | Sistem akses tali dan perlindungan jatuh. |
| Pergerakan Pekerja | Bergerak pada struktur atau platform. | Naik, turun, dan berpindah menggunakan tali. |
| Kompetensi Utama | Penggunaan APD, akses aman, angkur, dan perlindungan jatuh. | Manuver tali, sistem angkur, rope access, dan penyelamatan. |
Kesalahan yang sering terjadi adalah menganggap TKBT dan TKPK hanya berbeda nama. Padahal, keduanya digunakan untuk metode kerja yang berbeda.
Pekerja yang menggunakan rope access tidak cukup hanya memiliki kompetensi TKBT. Sebaliknya, pekerja yang hanya bekerja pada tangga, scaffolding, atau platform belum tentu membutuhkan sertifikasi TKPK.
Perbedaan TKBT Tingkat I dan TKBT Tingkat II
TKBT Tingkat I
TKBT Tingkat I merupakan tingkat dasar bagi tenaga kerja yang melakukan pekerjaan pada bangunan tinggi atau area yang memiliki risiko jatuh.
Kompetensi yang dipelajari umumnya meliputi:
TKBT Tingkat I sesuai untuk pekerja yang menggunakan sistem perlindungan jatuh dan jalur akses yang telah disiapkan oleh perusahaan.
Siapa yang membutuhkan TKBT Tingkat I?
TKBT Tingkat I dapat dipertimbangkan untuk:
TKBT Tingkat II
TKBT Tingkat II ditujukan untuk pekerjaan pada ketinggian dengan tingkat kesulitan, mobilitas, atau tanggung jawab yang lebih tinggi.
Peserta umumnya perlu memahami:
TKBT Tingkat II lebih sesuai bagi pekerja yang tidak hanya menggunakan sistem yang tersedia, tetapi juga memiliki tanggung jawab dalam menyiapkan, memastikan, atau mengendalikan sistem kerja pada ketinggian.
Siapa yang membutuhkan TKBT Tingkat II?
TKBT Tingkat II dapat dipertimbangkan untuk:
Perbedaan TKPK Tingkat I dan TKPK Tingkat II
TKPK Tingkat I
TKPK Tingkat I merupakan tingkat awal bagi pekerja yang menggunakan teknik akses tali.
Pada tingkat ini, pekerja umumnya dibekali kemampuan untuk:
TKPK Tingkat I sesuai bagi pekerja rope access pemula yang melakukan pekerjaan teknis di bawah pengawasan personel yang lebih berpengalaman.
Siapa yang membutuhkan TKPK Tingkat I?
TKPK Tingkat I dapat dipilih oleh:
TKPK Tingkat II
TKPK Tingkat II memiliki ruang lingkup kompetensi yang lebih lanjut dibandingkan Tingkat I.
Peserta umumnya dituntut memahami:
TKPK Tingkat II lebih sesuai untuk pekerja yang telah memiliki pengalaman rope access dan mulai menerima tanggung jawab teknis yang lebih besar.
Siapa yang membutuhkan TKPK Tingkat II?
TKPK Tingkat II dapat dipertimbangkan untuk:
Ruang lingkup kewenangan tetap harus disesuaikan dengan program pelatihan, pengalaman peserta, hasil evaluasi, dan ketentuan perusahaan.
Kemnaker atau BNSP: Apa Perbedaannya?
Selain menentukan TKBT atau TKPK, perusahaan juga perlu memilih jalur sertifikasi yang sesuai.
Sertifikasi Kemnaker RI
Pelatihan kerja di ketinggian melalui Kemnaker RI berorientasi pada penerapan regulasi keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja.
Pelaksanaannya biasanya dilakukan melalui Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja atau PJK3 yang memiliki penunjukan sesuai bidangnya.
Jalur Kemnaker umumnya dibutuhkan ketika:
Sebelum mendaftar, perusahaan perlu memastikan penyelenggara memiliki penunjukan yang sesuai dan proses pelatihannya mengikuti ketentuan yang berlaku.
Sertifikasi BNSP
Sertifikasi BNSP berorientasi pada pengakuan kompetensi kerja berdasarkan skema sertifikasi dan unit kompetensi yang digunakan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi.
Peserta akan menjalani proses asesmen dan menunjukkan bukti pengetahuan, keterampilan, serta sikap kerja sesuai skema yang diujikan.
Jalur BNSP dapat dipilih ketika:
Nama skema dan unit kompetensi dapat berbeda antara satu LSP dengan LSP lainnya. Karena itu, perusahaan perlu memeriksa ruang lingkup skema sebelum melakukan pendaftaran.
Apakah Sertifikat BNSP Bisa Menggantikan Kemnaker?
Sertifikasi Kemnaker dan BNSP memiliki orientasi serta sistem penerbitan yang berbeda. Karena itu, keduanya tidak otomatis saling menggantikan.
Sertifikasi Kemnaker lebih berkaitan dengan kebutuhan penerapan regulasi K3 ketenagakerjaan.
Sementara itu, sertifikasi BNSP digunakan untuk memberikan pengakuan kompetensi melalui proses asesmen berdasarkan skema sertifikasi.
Apabila dokumen tender, pemilik proyek, atau perusahaan secara khusus meminta sertifikasi Kemnaker, sertifikat BNSP belum tentu dapat digunakan sebagai pengganti.
Sebaliknya, apabila perusahaan membutuhkan pembuktian kompetensi berdasarkan skema BNSP, sertifikasi Kemnaker belum tentu menggantikan kebutuhan asesmen kompetensi tersebut.
Sebelum memilih, periksa:
Mana yang Sebaiknya Diambil?
Ambil TKBT Tingkat I jika:
Ambil TKBT Tingkat II jika:
Ambil TKPK Tingkat I jika:
Ambil TKPK Tingkat II jika:
Kemnaker atau BNSP, Mana yang Lebih Baik?
Tidak ada satu pilihan yang paling baik untuk seluruh perusahaan. Pilihan terbaik bergantung pada kebutuhan.
Prioritaskan Kemnaker apabila:
Pilih BNSP apabila:
Pertimbangkan keduanya apabila:
Untuk perusahaan yang sedang berfokus memenuhi persyaratan K3, program Kemnaker biasanya menjadi prioritas awal. Sertifikasi BNSP dapat ditambahkan apabila dibutuhkan untuk memperkuat pengakuan kompetensi.
Contoh Pemilihan Sertifikasi Berdasarkan Pekerjaan
| Jenis Pekerjaan | Rekomendasi Awal |
|---|---|
| Teknisi menggunakan tangga dan platform | TKBT Tingkat I |
| Teknisi bekerja di atap atau struktur terbuka | TKBT Tingkat I atau II sesuai tingkat risiko pekerjaan. |
| Leader pekerjaan pada bangunan tinggi | TKBT Tingkat II |
| Pekerja menggunakan scaffolding sebagai akses | TKBT |
| Pembersih kaca menggunakan rope access | TKPK Tingkat I |
| Teknisi inspeksi tower dengan akses tali | TKPK Tingkat I atau II |
| Personel pemasang sistem rope access | TKPK Tingkat II |
| Tim penyelamatan akses tali | TKPK tingkat lanjut sesuai kebutuhan. |
| Supervisor pekerjaan pada ketinggian | Disesuaikan dengan metode kerja dan tanggung jawab. |
| Personel HSE yang mengakses area tinggi | Disesuaikan dengan tingkat keterlibatan teknis di lapangan. |
Tabel tersebut merupakan panduan awal. Penetapan akhir harus mempertimbangkan metode kerja, hasil identifikasi bahaya, pengalaman pekerja, job description, dan persyaratan proyek.
Jangan Memilih Sertifikasi Hanya Berdasarkan Jabatan
Kesalahan yang sering dilakukan perusahaan adalah menentukan sertifikasi hanya berdasarkan nama jabatan.
Sebagai contoh, dua orang dengan jabatan “teknisi maintenance” dapat membutuhkan sertifikasi berbeda.
Teknisi pertama bekerja menggunakan tangga dan platform. TKBT mungkin sudah sesuai.
Teknisi kedua melakukan pemeriksaan struktur menggunakan rope access. Pekerja tersebut lebih membutuhkan TKPK.
Karena itu, perusahaan perlu menilai:
Mengapa Perusahaan Membutuhkan Personel Kompeten?
Memiliki pekerja yang telah mengikuti pelatihan dan sertifikasi membantu perusahaan memastikan bahwa pekerjaan pada ketinggian dilakukan oleh personel yang memiliki pengetahuan dan keterampilan sesuai bidangnya.
Manfaatnya antara lain:
Namun, sertifikasi saja tidak cukup. Perusahaan tetap wajib menyediakan prosedur, pengawasan, peralatan yang layak, titik angkur yang sesuai, inspeksi, komunikasi, serta rescue plan.
Kesimpulan
Pemilihan TKBT Tingkat I, TKBT Tingkat II, TKPK Tingkat I, atau TKPK Tingkat II harus didasarkan pada metode akses, jenis pekerjaan, risiko, dan tanggung jawab pekerja.
TKBT lebih sesuai untuk pekerjaan pada struktur, tangga, scaffolding, platform, atap, atau bangunan yang memiliki jalur akses tertentu.
TKPK lebih sesuai untuk pekerjaan yang menggunakan teknik akses tali atau rope access.
Tingkat I umumnya ditujukan bagi pekerja pelaksana dasar. Tingkat II lebih sesuai bagi personel yang memiliki pengalaman dan tanggung jawab teknis lebih besar.
Untuk kebutuhan kepatuhan K3, jalur Kemnaker RI biasanya menjadi prioritas. Sementara itu, sertifikasi BNSP dapat dipilih untuk memperkuat pengakuan kompetensi kerja.
Keduanya tidak selalu saling menggantikan. Perusahaan harus memastikan sertifikasi sesuai dengan pekerjaan, persyaratan proyek, dan ketentuan yang berlaku.
Prinsip utamanya adalah:
Jangan memilih sertifikasi hanya berdasarkan nama atau tingkatnya. Pilih berdasarkan pekerjaan, metode akses, risiko, dan kewenangan pekerja.
Pelatihan dan Sertifikasi Kerja di Ketinggian Bersama AKUALITA
AKUALITA menyelenggarakan pelatihan dan sertifikasi keselamatan kerja pada ketinggian melalui program Kemnaker RI dan skema sertifikasi kompetensi BNSP sesuai ketersediaan program.
Program dapat diselenggarakan melalui:
Sebelum memilih program, perusahaan sebaiknya menyampaikan:
Informasi tersebut akan membantu menentukan apakah peserta lebih sesuai mengikuti TKBT Tingkat I, TKBT Tingkat II, TKPK Tingkat I, TKPK Tingkat II, TKPK Tingkat III, atau skema kompetensi terkait lainnya.
Hubungi Customer Service AKUALITA untuk mendapatkan informasi jadwal, persyaratan, dan rekomendasi pelatihan yang sesuai.
#KompetenBersamaAkualita
Referensi
Catatan: Nama skema, unit kompetensi, persyaratan peserta, dan ruang lingkup sertifikasi perlu dikonfirmasi kepada PJK3 atau LSP terkait.
Perbedaan utamanya terletak pada metode akses.
TKBT lebih berkaitan dengan pekerjaan pada bangunan, struktur, tangga, scaffolding, atap, atau platform.
TKPK lebih berkaitan dengan pekerjaan yang menggunakan tali sebagai sarana utama untuk mencapai dan mempertahankan posisi kerja.
TKBT dan TKPK bukan tingkatan dalam satu jalur yang sama.
Keduanya merupakan kategori kompetensi berdasarkan metode kerja. TKPK bukan kelanjutan otomatis dari TKBT.
TKBT Tingkat I umumnya sesuai untuk pekerja pelaksana yang menggunakan jalur akses dan sistem perlindungan jatuh yang telah tersedia.
TKBT Tingkat II lebih sesuai bagi pekerja yang memiliki pengalaman serta tanggung jawab teknis lebih tinggi dalam memastikan atau mengendalikan sistem kerja.
TKPK Tingkat I ditujukan untuk pekerja yang melakukan teknik akses tali dasar di bawah pengawasan.
TKPK Tingkat II memiliki ruang lingkup lebih lanjut, seperti pemasangan sistem tali, pemilihan angkur, manuver kompleks, dan tindakan penyelamatan sesuai kewenangannya.
Peserta harus memenuhi persyaratan program, pengalaman kerja, kondisi kesehatan, dan ketentuan penyelenggara.
Tingkat II tidak sebaiknya dipilih hanya karena dianggap lebih tinggi. Peserta perlu memiliki dasar keterampilan dan pengalaman yang memadai.
Tidak selalu.
Pekerjaan yang menjadikan tali sebagai akses utama lebih sesuai dengan kompetensi TKPK. TKBT tidak otomatis menggantikan kebutuhan kompetensi rope access.
Apabila pekerja beraktivitas pada area dengan risiko jatuh, kompetensi kerja di ketinggian perlu disesuaikan dengan tugasnya.
Namun, tenaga kerja yang memasang, membongkar, atau mengawasi scaffolding juga dapat membutuhkan kompetensi scaffolding tersendiri.
Pekerja gondola menggunakan platform kerja dan bukan tali sebagai akses utama. Karena itu, kebutuhannya lebih dekat dengan pekerjaan pada ketinggian berbasis platform.
Namun, operator gondola juga dapat memiliki persyaratan kompetensi tersendiri.
Kebutuhannya bergantung pada tugas HSE.
HSE yang hanya melakukan pemeriksaan dokumen memiliki kebutuhan berbeda dengan HSE yang ikut mengakses area tinggi, memeriksa sistem angkur, memasang perlindungan jatuh, atau terlibat dalam penyelamatan.
Tidak otomatis.
Sertifikasi Kemnaker berkaitan dengan penerapan regulasi K3, sedangkan sertifikasi BNSP berorientasi pada pengakuan kompetensi melalui proses asesmen.
Perusahaan perlu mengikuti persyaratan yang ditetapkan oleh pemilik proyek, tender, atau regulasi.
Pilih Kemnaker apabila tujuan utamanya adalah pemenuhan regulasi K3 dan persyaratan proyek.
Pilih BNSP apabila perusahaan membutuhkan pengakuan kompetensi berdasarkan skema sertifikasi.
Keduanya dapat dipertimbangkan apabila perusahaan membutuhkan kepatuhan regulasi sekaligus pembuktian kompetensi.
Belum tentu.
Jumlah pekerja kompeten perlu disesuaikan dengan jumlah tim, shift, area kerja, frekuensi pekerjaan, tingkat risiko, dan kebutuhan tanggap darurat.
Tidak.
Perusahaan tetap harus menyediakan:
Sertifikasi merupakan bagian dari sistem pengendalian, bukan satu-satunya persyaratan keselamatan.
Perusahaan dapat memulai dengan menjawab pertanyaan berikut:
Jawaban atas pertanyaan tersebut membantu menentukan program yang tepat dan mencegah perusahaan memilih sertifikasi yang tidak sesuai dengan pekerjaan.
PT Adhikriya Kualita Utama (AKUALITA) adalah Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (PJK3) resmi yang menyelenggarakan pelatihan sertifikasi Ahli K3 Umum dari Kemnaker (Kementerian Ketenagakerjaan) dan sertifikasi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi).
AKUALITA juga menyediakan layanan konsultasi K3 yang mencakup keselamatan kerja, kesehatan kerja, lingkungan kerja, serta peningkatan sistem manajemen mutu di berbagai sektor industri.
