Kebisingan, getaran, pencahayaan, suhu, bahan kimia, hingga postur kerja perlu diukur untuk mengetahui tingkat pajanan yang diterima pekerja. Tanpa data pengukuran, perusahaan akan kesulitan menentukan apakah kondisi tempat kerja masih aman atau sudah memerlukan pengendalian.
Karena itu, perusahaan membutuhkan personel yang memahami cara mengenali dan mengukur bahaya lingkungan kerja. Kompetensi tersebut dapat dipelajari melalui pelatihan HIMU online.
Apa Itu HIMU?
HIMU adalah singkatan dari Higiene Industri Muda. Kompetensi ini berfokus pada pelaksanaan teknis higiene industri di lapangan, mulai dari mengenali sumber bahaya hingga mengumpulkan data pengukuran.
Pekerjaan tersebut membutuhkan lebih dari sekadar kemampuan menggunakan alat. Personel juga perlu memahami sumber pajanan, durasi paparan, karakteristik pekerjaan, dan faktor yang dapat memengaruhi hasil.
Kaitan HIMU dengan Permenaker No. 5 Tahun 2018
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2018 mengatur Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja. Ruang lingkupnya mencakup faktor fisika, kimia, biologi, ergonomi, psikologi, kualitas udara dalam ruangan, serta kebersihan dan sanitasi tempat kerja.
Pasal 58 menyebutkan bahwa setiap tempat kerja yang memiliki potensi bahaya lingkungan kerja wajib dilakukan pemeriksaan dan/atau pengujian. Pemeriksaan digunakan untuk mengamati dan mengevaluasi kondisi tempat kerja, sedangkan pengujian dilakukan untuk mengetahui besarnya konsentrasi atau pajanan yang diterima tenaga kerja.
Pengukuran Internal Harus Dilakukan oleh Siapa?
Artinya, pengukuran internal sebaiknya tidak diserahkan kepada karyawan yang hanya mampu mengoperasikan alat. Petugas harus memiliki kompetensi yang sesuai agar proses pengukuran dan data yang dihasilkan dapat dipertanggungjawabkan.
Sertifikasi HIMU dapat menjadi bukti kompetensi seseorang pada bidang higiene industri sesuai ruang lingkup skema sertifikasinya. Perusahaan tetap perlu membedakan sertifikat kompetensi BNSP dengan penunjukan atau lisensi K3 Kemnaker RI karena mekanisme dan kewenangannya tidak sama.
Sudah Melakukan Pengukuran Internal, Apakah Masih Perlu Eksternal?
Masih perlu.
Pasal 59 ayat (2) menjelaskan bahwa pengukuran internal tidak menggugurkan kewajiban perusahaan untuk melakukan pengukuran dengan pihak eksternal. Pasal 62 kemudian menyebutkan bahwa pemeriksaan dan/atau pengujian berkala dilakukan secara eksternal paling sedikit satu tahun sekali, atau menyesuaikan hasil penilaian risiko dan ketentuan lain yang berlaku.
| Pengukuran Internal | Pengujian Eksternal |
|---|---|
| Pemantauan rutin perusahaan | Pemeriksaan atau pengujian berkala |
| Dilakukan personel K3 bidang lingkungan kerja | Dilakukan lembaga eksternal yang memenuhi ketentuan |
| Mendeteksi perubahan kondisi lebih cepat | Memberikan hasil dari pihak yang berwenang |
| Menjadi dasar evaluasi pengendalian | Mendukung pemenuhan ketentuan regulasi |
Memiliki karyawan yang kompeten tidak membebaskan perusahaan dari pengujian eksternal. Data internal justru membantu perusahaan mempersiapkan pengujian tersebut dan memperbaiki kondisi yang tidak sesuai lebih awal.
Kapan Pengukuran Internal Dilakukan?
Jadwal pengukuran dapat disusun berdasarkan tingkat risiko dan perubahan di tempat kerja, misalnya ketika:
Mengapa Perusahaan Perlu Memiliki Personel HIMU?
Pihak eksternal memberikan hasil pengujian pada periode tertentu, sementara kondisi lapangan dapat berubah setiap saat. Personel internal dibutuhkan untuk memantau perubahan tersebut, menyiapkan pemetaan bahaya, menemukan peningkatan pajanan lebih awal, serta mendukung audit dan koordinasi dengan lembaga pengujian.
Materi Pelatihan HIMU Online
Pembelajaran online memudahkan peserta dari berbagai daerah mengikuti materi tanpa harus meninggalkan pekerjaan dalam waktu lama. Mekanisme praktik dan asesmen kompetensi mengikuti ketentuan penyelenggara serta Lembaga Sertifikasi Profesi.
Siapa yang Perlu Mengikuti Pelatihan HIMU?
Pelatihan HIMU Online Bersama AKUALITA
AKUALITA menyelenggarakan pelatihan dan sertifikasi HIMU untuk membantu peserta memahami pengukuran bahaya lingkungan kerja secara sistematis. Program ini dapat diikuti profesional maupun karyawan perusahaan yang sedang dipersiapkan untuk mendukung pemantauan internal.
Informasi jadwal, persyaratan, metode pembelajaran, dan pelaksanaan asesmen dapat dikonsultasikan melalui Customer Service AKUALITA.
Referensi
Bisa. Materi teori, regulasi, metode pengukuran, dan pengolahan data dapat dipelajari secara online. Praktik dan asesmen mengikuti ketentuan penyelenggara serta LSP.
Boleh, selama karyawan tersebut merupakan personel K3 bidang lingkungan kerja yang memiliki kompetensi sesuai tugasnya.
Tidak. Keduanya memiliki proses dan ruang lingkup kewenangan yang berbeda.
Tidak. Permenaker No. 5 Tahun 2018 menegaskan bahwa pengukuran internal tidak menggugurkan kewajiban pengujian eksternal.
Paling sedikit satu tahun sekali atau menyesuaikan penilaian risiko dan ketentuan peraturan perundang-undangan.
PT Adhikriya Kualita Utama (AKUALITA) adalah Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (PJK3) resmi yang menyelenggarakan pelatihan sertifikasi Ahli K3 Umum dari Kemnaker (Kementerian Ketenagakerjaan) dan sertifikasi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi).
AKUALITA juga menyediakan layanan konsultasi K3 yang mencakup keselamatan kerja, kesehatan kerja, lingkungan kerja, serta peningkatan sistem manajemen mutu di berbagai sektor industri.
